METR

Ženy i muži na rodičovské, osoby se zdravotním postižením nebo neformální pečovatelé – to jsou jen někteří, kterým sdílení pracovního místa může pomoci vrátit se do práce. Poptávka po flexibilních formách práce v České republice roste. Bohužel se ale nesetkává s odpovídající nabídkou. Důvodem jsou obavy zaměstnavatelů a jejich nedostatečné povědomí o výhodách, které takzvaný jobsharing přináší. Projekt METR (Sdílení pracovních míst jako forma podpory mezigeneračního transferu kompetencí mezi pracovníky) tento koncept podpořil a propojil ho s mezigeneračním učením. 

Stáže ve firmách – vzdělávání praxí 2

Stáže ve firmách navázaly na stejnojmenný projekt, v rámci kterého získalo nové profesní zkušenosti více než 6 000 lidí. Vzdělávání přímo ve firmách pokračovalo i ve druhém projektu. Nově se nevzdělával pouze stážista, ale také mentor, který před samotnou stáží absolvoval školení mentorských dovedností. Další novinkou se staly stáže pro pedagogy, kteří ve firmách načerpali nové poznatky z praxe. Projekt skončil v září tohoto roku. Nastavený systém stáží však funguje dál i bez financování z projektu, a to za pomoci jednoho z výstupů projektu, Národního katalogu stáží.

Národní katalog stáží

Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání 2

Stáže pro mladé myslí na studenty posledních ročníků škol, které čeká nelehký úkol – první vstup na trh práce. Bez praxe se práce hledá těžko, bez práce není možné získat praxi. Proto se snažíme žákům a studentům pomoci získat praxi ještě před ukončením studia. Během prvního stejnojmenného projektu získalo praktické zkušenosti v oboru svého studia více než 900 stážistů. V navazujícím jsme počítali s 2 200 žáky a studenty, kteří získají nejen certifikát ze stáže, ale třeba i své první zaměstnání. Díky vysokému zájmu ze strany uchazečů se počet absolvovaných stáží vyšplhal až na 2 936. V současné době usilujeme o další pokračování projektu.

Stáže pro mladé na webu

Akreditace

Podpora kvality v celoživotním a kvalifikačním vzdělávání zaměstnanců v sociálních službách je úplný název projektu, jehož cílem bylo zvýšit kvalitu vzdělávacích programů, a tím i péči o klienty v sociálních službách. Projekt jsme ukončili v listpadu.

Podrobnosti o projektu

Cizinci

Ocitnout se bez práce není příjemná situace. Tím spíš, jste-li cizinec, neznáte místní jazyk a musíte se zorientovat ve spoustě nových informací. Při rostoucím počtu cizinců s trvalým pobytem v ČR je přitom zásadní, aby našli svoje (nejen) pracovní místo co nejdříve a vyhnuli se sociálnímu vyloučení. Projekt Rozvoj poradenství poskytovaného Úřadem práce pro cizince zvyšuje kvalitu služeb poskytovaného Úřadem práce ČR (ÚP), a to prostřednictvím vzdělávání jeho zaměstnanců.

Podrobnosti o projektu

SEKO

S nezaměstnaností se často pojí i finanční nesnáze. Projekt Vzdělávání uchazečů o zaměstnání v oblasti socioekonomických kompetencí se snaží předejít předlužení a sociálnímu vyloučení nezaměstnaných, kteří jsou bez práce déle než pět měsíců. Kurzy v oblasti finanční gramotnosti a měkkých dovedností pomohly zlepšit šance na získání a udržení zaměstnání téměř 30 tisícům lidí. Účastníci kurzů se zorientovali ve finančních pojmech a produktech. Vybraní absolventi se pak stali samotnými lektory a konzultanty pro prevenci předlužení.

Vzdělávání zaměstnanců se zdravotním postižením

Samotný název projektu napovídá, co bylo jeho cílem – vzděláváním zaměstnanců se zdravotním postižením zlepšit jejich postavení na trhu práce. Zaměstnavatelé získali prostředky na rozšíření kvalifikace svých zaměstnanců se zdravotním postižením, měli možnost využít bezplatné poradenství, školení personalistů či audit pracovních míst vhodných pro OZP/OZZ. Registrace do projektu již byla ukončena, webové stránky se spoustou užitečných informací ale stále běží. Podívejte se také do Příručky pro osoby se zdravotním postižením či znevýhodněním a do Manuálu společenské odpovědnosti firem vůči OZP/OZZ.

Neformální pečovatelé

Zhruba čtvrt milionu Čechů denně pečuje o své dlouhodobě nemocné blízké. Jejich role je nenahraditelná, přesto se setkávají s celou řadou překážek a obtíží. Pomoci by měly systémové a legislativní změny. Co je třeba změnit, řeší analýzy a studie, které vznikaly v rámci projektu Podpora neformálních pečovatelů. Výstupy z projektu pomohou zlepšit kvalitu života pečovatelů, ale i samotnou péči. V projektu vznikly také příručky – pro samotné pečovatele i pro pracovníky veřejné správy.

Kooperace

Projekt byl primárně určen odborníkům na další vzdělávání, jako jsou pracovníci služeb zaměstnanosti z Ministerstva práce a sociálních věcí ČR (MPSV) nebo Úřadu práce ČR. Cílem projektu bylo zavést znalostní management do oblasti dalšího profesního vzdělávání (DPV). Hlavním nástrojem pro sdílení informací se stal web Koopolis, znalostní platforma, která vznikla jako jeden z výstupů projektu.